核心價(jià)值觀是企業(yè)文化最核心的基石。是企業(yè)的生命。
企業(yè)核心價(jià)值觀是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中努力使全體員工都必須信奉的信條。價(jià)值觀；為觀念。就是企業(yè)文化，團(tuán)隊(duì)及領(lǐng)導(dǎo)決策者文化，文化是思想，戰(zhàn)略才形成心，三人一條心黃土變金。企業(yè)只有文化是核心，核心價(jià)值為外和內(nèi)，外為環(huán)境，內(nèi)為人心。企業(yè)上為人下為止，至講留人，有人有價(jià)值，文化得心，共發(fā)展才能引領(lǐng)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制深刻變革，社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)，利益格局深刻發(fā)展，思想觀念深刻變化，國(guó)有企業(yè)核心價(jià)值觀建設(shè)也必須與時(shí)俱進(jìn)，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
國(guó)有企業(yè)核心價(jià)值觀是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的具體體現(xiàn)。國(guó)有企業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)基石。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和企業(yè)員工既是企業(yè)勞動(dòng)者，工作者，更是國(guó)家建設(shè)者和企業(yè)的主人翁。
一個(gè)企業(yè)必須有一個(gè)統(tǒng)一全體員工的最高指導(dǎo)思想。這個(gè)指導(dǎo)思想就是核心價(jià)值觀。例如；“京都陶瓷’’公司作為全球500強(qiáng)企業(yè)，公司創(chuàng)始人稻盛和夫在1959年創(chuàng)建。當(dāng)時(shí)只有26人，集資300萬(wàn)日元，一年時(shí)間就盈得了316萬(wàn)日元利潤(rùn)。稻盛和夫把“誠(chéng)，愛(ài)，和諧，敬天愛(ài)人”作為自己的管理哲學(xué)，處世之道和企業(yè)倫理（核心價(jià)值觀）?！熬刺臁本褪侵v道理。“愛(ài)人”就是以仁厚寬宏之心去愛(ài)顧客和職員。并深深根植于公司管理與員工心中。使其有著積極向上的精神，重視人力資源，提高技術(shù)能力，尊重顧客，有遠(yuǎn)大理想，為人類的進(jìn)步和發(fā)展做出貢獻(xiàn)，終使“京瓷”發(fā)展成為全球著名企業(yè)。
我公司作為剛剛轉(zhuǎn)型的國(guó)有企業(yè)，不同程度存在著各種各樣的困難、問(wèn)題。雖然企業(yè)轉(zhuǎn)型期較短，但作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策者，能夠正確對(duì)待，根據(jù)本單位的實(shí)際情況制定出了“發(fā)展地礦經(jīng)濟(jì)，增加職工收入，構(gòu)建和諧文明六隊(duì)”企業(yè)理念。詮釋了企業(yè)發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)和振興企業(yè)經(jīng)濟(jì)的基本思路。踐行了科學(xué)發(fā)展觀思想精髓。為公司廣大員工注入了強(qiáng)大的動(dòng)力、凝聚力。推動(dòng)了公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)了公司企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造出了和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，使公司全面工作上了新臺(tái)階。
作為一名公司職員，深切體會(huì)到了在“發(fā)展地礦經(jīng)濟(jì)，增加職工收入，構(gòu)建和諧文明六隊(duì)”這一核心價(jià)值觀的引領(lǐng)下，對(duì)近年來(lái)公司在文化、經(jīng)濟(jì)等各方面不斷的向上發(fā)展意義重大。是對(duì)我公司領(lǐng)導(dǎo)決策者務(wù)實(shí)、求是精神的肯定。
